- Küldjem el az önéletrajzomat azoknak a vállalatoknak, amelyek nem vesznek fel?

Reméltem, hogy képes leszel segíteni abban, hogy végre lefeküdjek egy hosszan tartó vita közöttem és anyám között az álláskeresés helyes módjáról. Majdnem addig, amíg álláskeresést folytattam, ragaszkodott ahhoz, hogy célszerű olyan helyekre jelentkezni, amelyek nem vesznek aktívan munkát, csak annak esélyére, hogy elkezdhessenek bérelni, és lehúzzák az alkalmazást a veremből.

Ez a tanács soha nem volt igazán jó nekem. Meglehetősen megterhelőnek találom az állásokra való jelentkezéseket, és a bél ösztönöm mindig is az volt, hogy idő és erőfeszítés pazarlása azokra a helyekre vonatkozik, amelyek valójában nem vesznek fel. Legjobb esetben adna egy leendő felvételi menedzsernek annyi elavult alkalmazást, hogy át tudja szűrni, ha egy pozíció valóban megnyílik.

És az a halom alkalmazás, amelyre édesanyád azt ábrázolja, amikor a munkáltatók fordulnak, amikor kinyílik egy pozíció? Általában nem így történik. A munkaadók nyilvántartják a jelentkezéseket az iratkezelési követelmények miatt, de viszonylag ritka, hogy a pályázók helyett régi pályázatokra vadásznak, nem pedig csak hirdetnek, amikor egy munkahely megnyílik, különösen, ha ezek a jelöltek nem jelentkeztek konkrét szerepre a első helyen. Néhány munkáltató meg fogja tenni! De a legtöbben nem. Gyakrabban látja, ha valakinek szokatlan vagy nehezen megtalálható készsége van, ebben az esetben a munkáltató motiváltabb lesz annak biztosítására, hogy emlékezzenek rátok, amikor legközelebb szükségük van erre a készségre ... de ha nem vagytok abban kategóriában sokkal kisebb az esélye.

Ez nem azt jelenti, hogy anyád stratégiája soha nem működik. Időnként igen! Ezért hallani néha olyan embereket, akik ilyen módon találtak munkát. És ha van olyan cég, amelyiknek nagyon szívesen dolgozna ott, ahol úgy érzi, hogy képesítése különösen megfelelő lenne, mindenképp folytassa és próbálja ki. De nem szabad, hogy ez legyen az álláskeresés fókuszpontja, mert legtöbbször csak nem fog megtérülni.

Sőt, a viszonylag ritka esetekben, amikor ez megtérül, gyakran azért, mert az a hely, ahol felveszel, nem rendelkezik nagyszerű bérbeadási gyakorlattal: inkább a legkönnyebb - már meglévő alkalmazás - után járnak, ahelyett, hogy biztosítanák őket. újra felveszi a legjobb embert erre a munkára. Ez más problémák jele lehet; szeretne együtt dolgozni olyan kollégákkal, akiket mind felvettek, mert a jelentkezésük közel volt? Természetesen nem mindig ez a helyzet. De elég időszerű, hogy érdemes figyelembe venni a megközelítést.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy édesanyád nem a semmiből tette ezt a tanácsot. Egy ideje ott lebeg - részben hiszem, mert ez segít az embereknek úgy érezni, hogy jobban kontrollálják az álláskeresést. A karriertanácsadók és az álláskeresési coachok azt szeretnék tudni, hogy az álláshirdetések megválaszolásán kívül más stratégiákat is javasolhassanak, és ez valami mást ajánl, annak ellenére, hogy alacsony a fizetés.

De még egyszer, ha egy maroknyi céggel szeretne kapcsolatba lépni, amelyek nem vesznek fel a fő álláskeresési stratégiák kiegészítéseként, akkor tegye meg. Ez nem fog ártani neked, és ki tudja, talán a tökéletes időben, tökéletes készséggel fog e-mailt küldeni. De jobban jársz, ha időd és energiád nagy részét arra fordítod, hogy olyan állásokra pályázz, amelyekről biztosan tudod, hogy léteznek és felvesznek.

További jó tanácsokat kérhet Alison Green-től Kérdezzen meg egy menedzsert vagy be a könyve . Van egy sürgető, munkával kapcsolatos saját kérdése? Küldés a következővel: ez a forma .