- Melyik pillanatban szabad kilépni egy utált munkából?

Új munkát kezdtem a szakterületemen márciusban. Ez az első szerepem az iparban, amelynek szakmai címe a tanúsításomhoz kapcsolódik, ezért ez fontos lépés számomra a karrierem során.

Egy héttel az indulásom után leálltunk a COVID miatt. Életemben először otthon dolgoztam, és nagyon-nagyon nehéz volt. Valójában sok mindent csinálok először - sok magasabb szintű tervezéssel és egy kis csapat felügyeletével. Ez az első teljes munkaidős szerepem is; Korábban részmunkaidőben dolgoztam. Sokat nem támogattam a saját menedzseremet, mert annyira elfoglalta szerepének operatív szempontjait, és ez nem változott.

Ennek ellenére kíváncsi vagyok, beszéltél-e a menedzserrel az aggodalmaidról. Ha még nem tette meg, akkor először (és hamarosan!) Kipróbálom, mielőtt bármilyen döntést hozna. Mondja el neki a kihívásokat, amelyekkel szembesül, kérjen további támogatást és nézze meg, mit mond. Igen, elfoglalt - de az elfoglalt vezetők is gyakran találnak időt arra, hogy több támogatást nyújtsanak az embereknek, amikor arra szükség van. Nekik kell tud mégis szükség van rá, ezért beszélnie kell vele, mielőtt megállapítja, hogy ez nem lehetséges.

Ha beszélsz vele, és semmi sem javul ... nos, ez még mindig hasznos információ. Ezen a ponton tudni fogja, hogy ésszerű lépéseket tett-e annak érdekében, hogy a helyzet működőképes legyen, és ha ez még mindig nem működik az Ön számára, akkor magabiztosabban következtethet arra, hogy a munka nem éppen megfelelő. Talán az lett volna, ha nem járunk pandémiában, és nem távolról dolgozol. Talán nem. Akárhogy is, rendben van azt a következtetést levonni, hogy a munka, úgy, ahogy Önnek, rossz. (Szintén rendben lehet következtetni arra, hogy anélkül, hogy beszélne a főnökével, ha a dolgok nagyon súlyosnak tűnnek! Ön nem köteles megpróbálni működőképessé tenni.)

Ezek egyikének nem célja, hogy elutasítsa aggodalmait egy jól megfizethető munkahely versenypályán történő felmondása miatt egy járvány idején. Ezek megalapozott aggodalmak, és érdemleges figyelmet érdemelnek. Ráadásul, ha korábbi szerepei rövid távúak voltak, ideális esetben hosszabb távú tartózkodást szeretne önéletrajzából, hogy más munkaadók ne gondolkodjanak azon, hogy Ön is gyorsan elhagyja-e őket. De itt a mentális egészségéről beszélünk. Ez nem unatkozik a munkámban, vagy a munka nem az, amire gondoltam. Ez a munkám aktívan nyomorulttá tesz és károsítja mentális egészségemet. A karrier kialakítása fontos, de az egészség védelme fontosabb.

És ígérem neked, hogy rengeteg sikeres embernek karrierje elején voltak megállásai, kezdetei és visszaesései. (Pokol, végig karrierjük, ebben az ügyben!) Valószínűleg nem ez az utolsó lehetőség arra, hogy a szakterületén dolgozzon. Nem akarok Pollyanna lenni, mert a munkaerőpiac van rossz, és nincs garancia arra, hogy megtalálja a tökéletes munkát. A nehezen megszerezhető szerepektől való távozás kockázatot jelent, és van esély, bármennyire is távoli, hogy a távozás más útra terelheti, mint amit elképzelt. De amikor az egészségedet mérlegeled a karriereddel szemben, válaszd az egészségedet.

Természetesen az, hogy milyen gyorsan tudja ezt megtenni, pénzügyeitől és attól függ, hogy mekkora biztonsági hálója van. Ha van megtakarítása és / vagy olyan családja, amely hajlandó puha helyet biztosítani a leszálláshoz, miközben a következő munkát keresi, a lehetőségei másképp néznek ki, mint ha maradnia kell, amíg nem talál valami mást. De te tud hagyjon olyan munkát, amely nyomorulttá tesz.

További jó tanácsokat kérhet Alison Green-től Kérdezzen meg egy menedzsert vagy be a könyve . Van egy sürgető, munkával kapcsolatos saját kérdése? Küldje be a következővel: ez a forma .